来自前线的50个忠告
日期:2012-03-22 15:13
想方法。
培训并不能解决企业自身存在的实际问题。培训只是给受训者提供了一个思考解决自身问题的平台。有的干部要求讲课的教授告诉他解决自己企业具体问题的办法，并且是拿来就管用的办法，这实际上是一个无理要求。教练能拿金牌还要运动员干什么？
18培养干部是最大的业绩！
要实行领导干部人才工作目标责任制，一级培养一级，要把自己培养了多少名优秀的干部作为业绩去看待、去追求。
19不妨正式地问一下干部，如果可以选择，更希望和谁搭班子？
在目前干部体制下，配备显得特别重要。配备好两个一把手，更是特别重要。
20有些干部的政绩观是不出事，发展
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