来自前线的50个忠告
日期:2012-03-22 15:13
有战略眼光，没有长远眼光，没有长期地、大规模地为事业培养干部的价值观，没有持续的日常努力，必然会感到一把手难选、关键岗位上的干部难选。
6要培养年轻干部对企业的深厚感情。
没有感情，只有冰冷的制度，肯定不行。特别是年轻干部，不放到基层去锻炼，必然缺乏对工人的感情、缺乏对企业的感情。不要从校门出来就进大机关，要到基层去。
7国企真正干事的时期并不多，折腾式的重组或走马灯式的人事变动过于频繁，在这样的过渡时期，不宜过多地主动找事干，不宜轻易地议论其他人负责的工作，不宜冒失地提意见或建议，要严格按领导要求的干，标准不可降低但亦不可过
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