来自前线的50个忠告
日期:2012-03-22 15:13
了，就等于把中国的事情弄清楚了，也就等于把中国文化搞明白了。国企用人，绝对是个够难度的问题。
4不要一味强调国企用人的体制、机制如何不好，重要的是开动智慧去刻苦琢磨如何在现有条件下力争把事情做得尽可能好一点，哪怕好一点点都是功德！
国企的弊端实在很多、很深、很要命，但既然身处其中，就总要有所作为才行。说三道四、指手画脚总不是办法。说得再对，不干是没有用的。我们解决不了体制的问题，不等于我们不能干事。实际上，是大可以有所作为的。
5为什么人到用时方恨少？完全在于没有长远培养人的日常努力。
仅仅从眼前和现实需要考虑配备干部，没
2/30 下一页 上一页 首页 尾页
返回
刷新
WAP首页
网页?/a>
登录
07/18 04:27