企业文化——实现战略规划的助推器
日期:2012-03-22 14:57
繁，往往由于人的问题，导致企业业务发展受到很大影响。如何吸引优秀人才，留住优秀人才，成为该企业，乃至行业内所有企业能否成功的一个关键因素。
王石在他的自传里写到：万科之所以能够留住人才，靠的就是文化。北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞认为：北大纵横拥有30名以上的合伙人，如果仅仅以利益来维系这个团队，不可能不产生内部矛盾和冲突，而这些资深顾问既具有深厚的理论功底，又掌握大量的方法、工具及经验，这无疑是一批极其稀缺的人才，必然是行业内、甚至行业外的一些大型企业争相抢夺的人力资本。如果没有一种大家共同认同的企业文化，一种非常舒心的
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