企业文化——实现战略规划的助推器
日期:2012-03-22 14:57
系，就能够迅速地将被收购企业消化吸收，并与自己形成一体。
吸引与留住人才的重要因素
一个来到新企业的员工可能只是因为高薪，而当他离开时却不仅仅因为钱，在诸多原因中，企业文化是很重要的一个因素。人才流失的原因，很多是对企业文化的不认同。例如，一家企业面向未来制订了宏伟的战略规划，而实现战略规划目标的一项重要举措，就是要大力优化人才结构，大量引进人才。就像《天下无贼》里的一句台词二十一世纪最重要的是什么?人才!也道出了这家企业实现战略规划的关键策略。
然而，由于行业竞争导致人才极为短缺，企业间挖墙脚的现象非常严重，人才流动十分频
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