如何实施战略规划
日期:2012-03-22 14:54
职工需求预测要持动态的观点，考虑到预测期内劳动生产率的提高、工作方法的改进及机械化、自动化水平的提高等变化因素。职工需求预测的基本方法有以下三种：
1、经验估计法。经验估计法就是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司职工需求加以预测。
经验估计法可以采用自下而上和自上而下两种方式。自下而上是由直线部门的经理向自己的上级主管提出用人要求和建议，得上级主管的向意：自上而下的预测方式就是由公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议，然后由各级部门自行确定用人计划。最好是将自下而上与自上而下两种
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