新形势下，房地产企业战略突围的七种武器
日期:2012-03-22 14:51
企业大学等等方式之后，房地产企业对于人才的需求基本得以满足，人才缺口主要在于高端人才结构化缺口以及骨干人才梯队上。传统房地产企业大规模采用矩阵式人才外派的组织结构造成了人员大规模流动的必然。整合集团竞争力、扩大总部影响面、建设良性人员淘汰机制成为了国内房地产企业进行人员突围的三部曲。
华彩点评：不想当将军的士兵不是好士兵，但是在企业中不可能人人都能拿着将在外，军令有所不受当法宝，特别是目前国内房地产企业还存在一些灰色地带政府关系复杂、融资艰难、拆迁压力、土建施工监控等各个方面，需要强势总部进行合理布局和调控。
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