家族企业如何传承
日期:2012-03-22 14:47
在旁边偷着乐。
人都会生病，都会变老。有家庭责任感和社会责任感的企业家们都希望把企业长久地经营下去，那么培养接班人就是一个任重而道远的工作了。但是，我居然看到过某企业家的儿子一不管财、二不管人、三不管销售，挂着常务副总经理的职位在颇具规模的企业里吊儿郎当，像这样的接班人，我们能相信他可以主持未来的企业大局吗。
除了机制，还是机制
所有的战略计划要实现，一定需要强大、完善、严谨的机制作为基础，这其中包括清晰、有效的组织架构、关注每一个细节的工作流程、公平透明的奖惩制度，以及基于绩效考核的薪酬和激励制度。
这些都是一个企业
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