家族企业如何传承
日期:2012-03-22 14:47
生日的员工带来惊喜，员工就会有一种开心的期盼，工作也有了动力;如果老板是一个崇尚开心工作，懂得平衡工作和生活、懂得关心员工的人，那么，员工也会互相关心、协助，整体氛围就比较快乐、融洽，像个大家庭。
这些行为都是一级一级从上级影响到基层，久而久之就形成了企业做事的习惯，形成了企业的文化氛围。一旦这种正面的工作风格和企业的品牌联系起来，那么它就会形成对客户、对社会的影响力;而如果这个风格是负面的，那么企业的品牌形象就会大打折扣。这也正是为什么惠普、麦当劳、IBM等等这些超大型的家族企业，可以历经多年发展仍然勃发出强大生命力的原因
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