轮胎企业隐性成本的分析和控制
日期:2016-03-03 13:37
误，引进人才不是学历越高越好，录用员工也不是水平越高越合适，关键是与所从事岗位的要求相适应。当今社会在引进人才时最常见的误区就是以学历高低论英雄，且不说现在文凭的含金量和真实性有待商榷，即使招聘到有真才实学的高文凭人才，如果与所从事的职业不适应，人才的维持成本就较高，离职的几率更高，最终导致隐性成本难以控制。因此，降低岗位错位成本最好的办法就是实用至上，与其招聘与岗位不适宜的高文凭人才当花瓶，不如录用低文凭的实用型员工。以前常说的三个臭皮匠，顶个诸葛亮就是实用型人才的反映，而三个诸葛亮，不如一个臭皮匠则是花瓶式人才的写照，也是
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