轮胎企业隐性成本的分析和控制
日期:2016-03-03 13:37
调休。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间，有条件的企业应优先选择调休来代替加班费支出。当然调休只适用于休息日加班，工作日加班和节假日加班，不适用调休制度。
法定节假日尽量不安排员工加班。因为法定节假日加班不适用调休制度，必须按300%来支付加班费，加班成本最高。
在劳动合同中约定，加班费按基本工资为基数计算，基本工资按当地最低工资标准约定，如此一来，单位支付的加班费肯定是最低标准的。
采取计件工资也能在一定程度上避免加班工资。计件工
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