吊顶企业如何应对建材行业步入深度调整期?
日期:2015-01-22 14:39
职事件，从上市公司发展到业内非上市公司，从广东蔓延到四川，离职事件已然成为了一股席卷整个家具行业的风潮，成为2014年家具行业深度转型面临的第一个桎梏。
众所周知，人才是企业的血液，高层人才重要性更是不言而喻。或许，多数吊顶企业知道人才的重要性，但很难做到真正培养人才。可能是受德国母公司的影响。为吸引和留住人才，企业建立了一套有效的激励机制及完善的福利政策，让员工在物质上得以稳定。其次，为了创建具有向心力的企业氛围，企业树立了以人为本的管理思想，一方面加大对工作场所的建设投入，另一方面加强员工与企业、员工与员工之间的交流，从情感
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