地板业：如何做好“面子工程”？
日期:2014-10-27 16:13
了招聘环节的另一个作用：即对企业形象的宣传作用，而不重视外部招聘环节的各项细节和招聘团队人员的筛选，派出的招聘团队人员素质不高、形象不佳、专业不精，如此不堪的招聘团队不但不能完成招募人才的重任，不经意间却也降低了企业的形象。
招聘团队需要做好门脸
招聘人员自身的不当行为举止等个人因素，也可能成为地板企业招聘难的原因之一。所谓物以类聚，人以群分，优秀的企业势必能够吸引到优秀的人才;相反，庸俗的企业也将吸引来庸俗的人。
在企业以外，地板企业的任何员工个人就代表了整个企业，员工好的或者不好的行为习惯也会被间接的
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