资深HR解读职场谈薪规则
日期:2012-03-22 14:22
，这是HR的任务。所以面试的时候双方讲明了会更好。
谈薪时要说明理由
段东，红孩子副总裁，曾任新浪网资深人力资源总监
薪酬可以谈，但要注意先后顺序。如果首先能给公司带来什么还未讲，就谈薪酬，给人的感觉是忽略了对公司的关心。
完全不谈也有问题，会被认为对自己没有信心，首先要表现出未来为公司创造价值的信心。希望员工在谈薪酬时，能说明基于什么理由。并不是你原来的薪酬有多少，所以现在就要高多少。而是详细说明原来薪酬的组成，未来能给公司创造什么价值。如果前面几轮面试谈得比较好，在最后一轮时谈薪也是必然的过程，不可忽略。
但在简历中注明薪
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