青藏铁路西宁通信段实现安全生产1000天
日期:2014-09-02 17:00
工业务技能和应急处置能力。与此同时，通过公开选聘、车间推荐、拔尖技术人才等方式选拔精英，实行岗位达标考核制度，使一大批业务水平高、责任意识强、工作能力强的职工走上了安全关键岗位，实现能者上、平着让、庸者下的人才良性流动机制。三年来，该段共完成各类自办脱产培训班38期，职工参加职业技能鉴定考试215名，其中178人取得高级职业资格。全段高级工比建段初期增加了285人。
1000天的背后是安全文化的有效引领
短期安全靠管理，长期安全靠文化，作为企业发展的软资源，文化熏陶出来的安全才是自觉的安全，是根植于骨子里的安全。西宁通信段
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