企业如何平衡员工对薪酬的不满意度
日期:2012-03-22 14:20
企业如何平衡员工对薪酬的不满意度
我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢?
首先企业必须明确付出与有效付出，收入与部分收入、全部收入等概念的差别。员工在工作中的一切努力是付出，但和有效付出时有差别的，只有真正为企业创造价值的才是有效付出，只有有效付出才能为使员工获得收入，不是忙就该挣钱多，瞎忙是没有价值的。
员工的收入除了工资收入之外，还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报。通过对这些概念的明确，让员工在衡量自己的贡献与回报的时候有一个科学的认识，从而减少员工的不公平感。
其次通过公开的职位评价手
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