企业如何确定薪酬战略
日期:2012-03-22 14:19
企业如何确定薪酬战略
导读：在薪酬操作里，要对薪酬的战略进行前瞻性的思考，薪酬的战略是指导我们薪酬操作的一个基本的依据。
企业应当以战略作为管理的核心，在设计薪酬操作的时候，也要考虑到薪酬如何能够协同企业未来的发展战略。在薪酬操作里，要对薪酬的战略进行前瞻性的思考，薪酬的战略是指导我们薪酬操作的一个基本的依据。
一.什么是薪酬战略
澄清企业的薪酬战略是薪酬七步法的第二个操作步骤，要对企业的薪酬方案设计的原则性的指导思想进行澄清。
薪酬战略由两大部分构成：
1.第一个构成：薪酬目标
也就是说设计新的薪酬管理体系，主要能够支持人力
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