打造最佳薪酬方案，留住优秀人才
日期:2012-03-22 14:19
本质意义上讲，劳动报酬是对人力资源成本与员工需求之间进行权衡的结果。世界上不存在绝对公平的薪酬方式，只存在员工是否满意的薪酬制度。人力资源部可以利用薪酬制度问答、员工座谈会、满意度调查、内部刊物甚至BBS论坛等形式，充分介绍公司的薪酬制定依据。
为保证薪酬制度的适用性，规范化的公司都对薪酬的定期调整做了规定。
14/22 下一页 上一页 首页 尾页
返回
刷新
WAP首页
网页?/a>
登录
11/05 12:34