绩效考核如何才能达到预期效果？
日期:2012-03-22 14:12
这样既直接地提高了绩效管理效率，缓解了人力资源部门的压力，又间接地改变了企业整体的管理模式，给每个直线经理岗都赋予了一定的管理职能，而不仅仅是作业务的职能。从长远看，这有利于形成一个健康的企业管理环境。
指标数据库的建设与在线监测系统
考核指标及指标的值需要公司内部逐年积累完善，并要调研相关行业的标杆水平指标及指标数值，形成关键业绩指标(KPI)库，便于每年启动绩效管理机制时进行查询和参考。同时，逐步建设公司的绩效管理指标信息系统，以利于在线的实时监测和监控，帮助公司的管理者实现集权和分权的合理化，帮助人力资源部门成为考核信
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