从“绩效考评”到“绩效管理”有多远
日期:2012-03-22 14:09
资额也会高于工作量少而考核得分高的员工。
如果企业只是孤零零的设计绩效体系，没有配套设计相关的薪酬体系、培训体系、发展系统，再科学合理的绩效体系也无法健康、持续运行，达不到创造公平合理的工作氛围、不断改进绩效的目标。



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