从“绩效考评”到“绩效管理”有多远
日期:2012-03-22 14:09
所占权重完全调整到其他目标或临时目标上。
其二，此目标部分由于外部原因导致没有完成，例如：申报某优惠项目，企业员工将所有材料准备齐全并上报，但政府主管人员近期出国，无法审批，导致项目滞后，使员工目标没有完成。此情况，月底应将此目标所占权重降低，转移到其他目标或临时目标上。
问题六：
我们企业在考核时发现，一些岗位工作内容较少，考核易得高分;一些岗位工作内容相对较多、复杂度较高，考核不易得高分。结果经常出现工作努力反而考核得低分，工作一般反而得高分的现象，造成员工的不满意。如何处理此问题?
解答：
在企业里一般都存在有的岗位工作内容多，有
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