绩效考核七大经典工具
日期:2012-03-22 14:08
虑一下目标与计划是不是smart化的。只有具备smart化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。
==================================== 【特别注明：有的又如此解释此原则】
s代表具体(specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统;
m代表可度量(measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;
a代表可实现(attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标;
r代表现实性(realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察;
t 代表有时限(time bound)
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