新劳动合同法下如何做好绩效管理
日期:2012-03-22 14:07
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岗位的调整涉及到劳动合同的变更。
变更劳动合同要具备的首要条件就是当事人双方的协商一致。任何一方当事人不与对方协商、单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。现实中，劳动合同的变更大多由企业提出，企业应当纠正企业掌握合同变更的自主权这一错误的合同变更理念，不能单方面强制地变更劳动合同。
《劳动合同法》只允许在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位。这就要求企业的绩效考核评价系统必须有充足的证据说明员工不能胜任工作。
解雇必须是正当的，而且是有充足理由的
《劳动合同法》规定，劳动者不
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