LED照明企业如何打造“高效销售”团队？
日期:2014-02-17 14:26
没有人横穿草地，有新人来了，正想去横穿的时候，就会有老住户提醒说：不能踩。
这其实就是团队文化的发展过程，从一个美好的愿望开始，不断去阻止犯规，时间长了，规矩成了一个习惯，美好的愿望得以保证和实现。
可见建立高效团队文化，重要的是必须规范和强化员工的行为。美国的心理学家詹姆斯也认为：人的行为影响人的思想和态度，改变人的行为就能够轻松改变他们的想法和态度。简单的理解就是人不是因为快乐而微笑，而是由于微笑才快乐。通过科学管理养成高绩效的行为，良好的行为成为习惯，习惯形成优秀的价值观。价值观形成后又会反过来影响、指导行为，团队形成了互
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