LED人才“旱情” 严重 用工荒再次来袭
日期:2014-02-13 16:05
分精力花在招聘上，无力将人才培养工作向绩效考核、个人发展延伸，从而形成了用工上的恶性循环。
记者在招聘会现场看到这样的情形：许多LED企业都没有招满员工，或者相关岗位还没有得到合理的匹配，即使是福利待遇不错的大LED企业也在为招工犯愁;然而求职者并不急着找工作，仍处于观望的状态。LED企业急着生产，只能提高工资待遇。对相同的岗位，两家LED企业待遇往往不同，待遇高的LED企业招聘现场人头攒动，待遇低的LED企业为了应对，只能提出相同的待遇甚至高于他们的工资，因此在招聘会现场经常可以看到招工海报待遇栏中有修改的痕迹。这种现象在大LED企业中很
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