LED人才“旱情” 严重 用工荒再次来袭
日期:2014-02-13 16:05
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更有行业人士行业说，首先，对于公司要引进的高端人才，不能单看是否高学历，更应看重应聘者的能力能否到达公司的实际应用需求，最重要的是能否和公司一起长期发展;其次，对于新引进的高端人才，要提供相应的工作岗位，配置应有的设备、人员、环境，让人才的专业技能得到充分的发挥;最后，还应该让事业留人、待遇留人、感情留人的留人观在企业中深入人心。
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