LED人才“旱情” 严重 用工荒再次来袭
日期:2014-02-13 16:05
门，很容易形成僵化的官僚体制，人才提拔按资排辈现象严重，年轻而富于活力的人往往受不了这种束缚，因此应该建立以业绩和能力为主导的选用人制度。能者上，庸者让，劣者下，把真正有能力有活力的人才选拔到领导岗位上来。另外，尽量避免形式主义和官僚主义。加大对企业员工、干部职工的培养力度，为他们的学习创造良好的条件，使每个人都能获得很大的成长。轮岗换岗可以转变企业员工、干部职工的观念，不断为他们带来新鲜感。
二是无论是企业还是政府部门，都应该以合理的待遇机制来增强他们的归属感和荣誉心，将那些无所事事、混日子的清出队伍。
三是把全体人员的
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