LED人才“旱情” 严重 用工荒再次来袭
日期:2014-02-13 16:05
境问题。即来自于工作强度、安全度，领导方式，人际关系，企业前景、事业前程、竞争压力等方面的原因，甚至包括所处的地区、城市的自然和人文环境都可能会影响人才的去留。
4、心理问题。其对所从事职业的喜好，面对工作和生活中的压力、挫折、困难、诱惑或不公平时的态度。
总之，人才流失的原因是多方面的，既有内在的原因，也有外部原因，既有主观原因，也有客观原因，既有企业原因，也有员工原因，这些因素往往相互交错，极为复杂。
人才企业生存乃至社会发展的根本。建议：一是从体制上着手，建立灵活、有活力的人才培养和配置机制。特别是大公司大企业或者政府职能部
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