LED人才“旱情” 严重 用工荒再次来袭
日期:2014-02-13 16:05
首先就是要将人才流失的原因查找清楚，并加以改正、弥补。人才流失不外乎几点原因：
1、职业、职位、事业问题。在某一行业干时间长了，人会产生疲劳感，或认为自己不合适从事这项职业，这样的人选择改行的机率很大。
对自己所处职位不满的人则可能会选择跳槽或转行，即使不能如愿，他也不大可能安心本职。
再者，事业心很重的人，对于认为和展示平台不可能为自己实现事业提供充分条件的公司或单位，他会选择离开，所谓良禽择木而栖、人往高处走，水往低处流。
2、报酬问题。报酬与劳动者心理价格相差大，大锅饭，同工不同酬等问题，都是引起的人才流失的重要原因。
3、环
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