LED人才“旱情” 严重 用工荒再次来袭
日期:2014-02-13 16:05
饰城业务员流失情况做了调查，结果显示，终端经销商店铺的业务员平均每4个月就要更换一两个，很少有坚持一年以上的业务员。
对此，华体照明冯祖怀告诉记者，现在90%以上的销售人员都处于营销界的底层，他们普遍收入低、无社保、无培训，自然会导致人员流动性大。
所幸的是，也不乏意识到人才重要性的企业，这些企业已经开始自己着手摸索人才培养之路。
可是对于企业而言，资金和精力都有限，如何才能找到培养和引进高端人才的平衡点?有行业人士指出，最好的培养方法就是从基层做起，从基础做起。以企业自主培养人才为主，兼顾引进高端人才，实现二者良性互动，相得益彰，以提
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