绩效实施点点思考
日期:2012-03-22 14:02
方案进行把握，公司中层管理者是绩效考核实施的中坚力量，需要承担考核的评价和考核的反馈工作。而人力资源部则是负责绩效考核中的各具体实施环节。这种责任的明确使得绩效考核的工作有效的落实到了公司各层面，而不是把全部的压力集中在人力资源部。同时，这种角色和责任的明确，也促进了员工对于绩效考核的理解，明确了自己在绩效考核中的角色和应该承担的责任。从而帮助人力资源部在绩效实施推进中能够更顺利一些。
第二，为了达成绩效考核工作的顺利推进，建议人力资源部多做一些服务性的工作。很多时候，如果留心一些，会听到员工在绩效考核工作中抱怨绩
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