绩效实施点点思考
日期:2012-03-22 14:02
分析，并对考核实施一线推动者提出解决的参考建议。
问题一：对于绩效考核效果的质疑
考核实施的一线推动者在整个考核实施过程中，受到员工的最大质疑即是绩效考核有什么意义?、绩效考核是否会流于形式?。有的时候，这种质疑多了，不仅员工会在一开始就对绩效考核表现出不屑情绪，连一线推动者也会对自己的工作产生怀疑，进而最终产生畏难情绪。
分析原因，其实这种质疑的产生往往与企业过往的管理历史有关。以国有企业为例，大多国有企业在九十年代末就引进过绩效考核机制，月度评价、末位淘汰成了那个时候绩效管理中的时髦词汇。但往往都因为诸如考核周期过
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