HR管理者的绩效管理任务
日期:2012-03-22 14:02
流程，让员工知道，公司的薪酬制度是公平的，而且是建立在员工个人绩效基础之上的。这种整合不仅仅适用于荣誉的增加和奖金的提高;任何形式的员工报酬或认可都应该与员工的绩效相联系，并服务于公司所需的员工行为和绩效。


7/10 下一页 上一页 首页 尾页

管理·企划

返回 刷新 WAP首页 网页�?/a> 登录
11/05 02:41