HR管理者的绩效管理任务
日期:2012-03-22 14:02
但如今，一个更强有力的实践是将员工的目标与更高层次的部门目标、分公司目标乃至整个企业的目标相联系，使个人目标与组织目标相一致。有关员工参与的研究已经表明，这一大环境对于员工绩效的发展是至关重要的。这有助于他们感觉到自己的工作是很重要的。
收集360度反馈信息
很多时候，经理很少对员工的表现有全面的认识。360度反馈能够帮助经理避免产生偏见，让他们从不同的角度和方面了解员工的表现，更好地确定员工需要培训和发展的领域。而员工往往对于负面反馈不全接受，他们往往会说只是你的个人的观点而已。通过收集多角度的、可信的佐证来支持反
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