绩效管理:不能只是走走形式
日期:2012-03-22 14:01
可以用作沟通与反馈的轮子，但是活人不能让数据粘在网上。无论目标设定看起来多么合理，KPI多么精准，如果企业把绩效管理都搞成数据与量化的考核网，而不是沟通与反馈的契约网，那令人更加崩溃的日子还在后头。不如学美国的David Russo或是中国的孙行者，一把火烧了这个盘丝洞。


16/25 下一页 上一页 首页 尾页

管理·企划

返回 刷新 WAP首页 网页�?/a> 登录
11/05 17:10