绩效管理:不能只是走走形式
日期:2012-03-22 14:01
入绩效管理体系中才能真正保证其公开、公平与公正，而那些曾经令直线经理烦恼的一系列问题也将一并得到有效的解决。
绩效管理体系这张网承载的不仅是契约与承诺，还有权力。比如谁来考核我对于员工来说传递的是，谁是组织里对我重要、无所谓或最无关紧要的人?而考核信息是否会从我的下属和同事中来则会影响组织成员相互之间的权力感知。当反馈来自不同方向，而不仅仅自上而下这一个渠道，组织中的权力就会相对分散，信息的传递也会更顺畅。
此外，企业对于绩效考核信息的运用方式，直接传达了企业对于员工发展的态度。如果只是把考核信息收上来，简单通知员
14/25 下一页 上一页 首页 尾页
返回
刷新
WAP首页
网页?/a>
登录
11/05 22:45