从乞丐和狗的寓言看薪酬激励
日期:2012-03-22 14:00
、分金额奖励员工，会让员工感到自己在不断地受到激励，从而能不断地激发他的动力，发挥他最大的潜能，我们不妨姑且称之为分步激励法。
根据心理学研究表明，在员工的心里，奖励的金额可能不如奖励的次数重要，这就产生了1+1+1+1+15的现象，为什么这个不等式中会有大于号出现呢?因为在不等式的前边隐藏了员工心理的成分。
作为企业的领导者，头脑中要时刻装着企业的危机意识，企业发展得好时，可能奖励员工不是一个问题。如果企业一旦出现这样或那样的问题，尤其是在财务方面出现了问题时，奖励员工很可能就会成为最大的难题，此时，薪酬激励就会变成一颗定时炸弹，随时都
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