绩效考核与绩效工资实施总体办法
日期:2012-03-22 13:56
作的，可由部门提前申请，考核结果可延期一月，纳入次月工资。
按季度考核人员，其季度各月绩效工资与上一季度考核结果挂钩。
10 其他
10.1 销售业务人员根据相应提成办法，不实施绩效工资制，根据提成比例确定具体提成。
10.2 各部门可以根据本办法制订适合本部门的具体实施细则，经人力资源部审核，公司领导审批后实施。
10.3 本办法自2010年1月1日起试行。
人力资源部
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