薪酬方案
日期:2012-03-22 13:55
薪酬方案
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇(一)工资=基本工资+岗位津贴+各类补助+奖金
基本工资。
基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
每年的新一年度根据员工绩效考核综合评定，进行基本工资调整。
2、奖金。
1)绩效奖金。根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确
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