浅谈企业激励机制的建设
日期:2012-03-22 13:52
经营者收益和企业长期利益紧密地联系起来，从而实现有效的激励。
股票期权激励机制还有助于稳定出色的经营者。股票期权激励机制将经营者的利益与公司自身的利益紧紧地捆在一起，保证了有能力和有贡献的人可以获得相应的报酬，因此可以有效防止人才因企业回报不对称而流失。
★ 虚拟股票激励。高级管理人员和技术骨干完成目标后，除了获得薪酬以外，企业每年从税后利润中提取一定数量的资金作为奖励基金，按其业绩确定奖励额度，依据当时市价将奖励金折算成股票数，由人才虚拟持有。将来股票分红，持有者也同样获得相
相应的现金额。当员工服务期达到一定年限
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