浅谈2012年中国建筑装饰行业发展报告
日期:2013-04-16 14:43
业队伍中的比重日益提高。当前，高端复合型人才、名牌设计师、科技带头人虽然数量不足，但已形成基础;项目经理、设计师、科技人员、管理者队伍不断扩大;后备人才队伍补充及时、日益壮大，专业人才结构越来越适应行业可持续发展要求。
5、劳动力短缺已成为重要瓶颈
建筑装饰行业是一个传统的劳动密集型行业，劳动力资源的数量、质量和发展性，直接决定了行业的发展质量和企业的生存状况。由于长期的低生育政策，我国新增劳动力逐年减少，有意进入建筑装饰行业的新劳动力就更少，造成行业严重的用工荒。这一现象自本世纪开始就已出现苗头，随着国家三农政策的
36/89 下一页 上一页 首页 尾页
返回
刷新
WAP首页
网页?/a>
登录
05/18 09:02