3M(明尼苏达矿务及制造业公司)
体系的第一个组成部分是个人。麦克奈特公然宣称，3M公司是一个鼓励建设性违抗（productive disobedience）的企业。他实行这样一套方针：一旦员工以自己信奉的事物为依据，展示出蔑视权威的勇气，那么这种员工将被提升到管理岗位。当错误发生时，如果我们的管理层心胸狭隘，一味地批评挑剔，那么这将扼杀首创精神。而如果我们想持续增长的话，这种主动性不可或缺、至关重要！麦克奈特如是说道。
为了使这一理念正式化，3M公司确立了15%规则：员工可以将15%的工作时间用于检验他们认为也许有用的创意之上，无需证明自己的决定是否正当，无需获得上级同意。相对于从前为了获
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09/13 08:21